О косяках начальства

[Доменейо]

Суровая проблема многих руководителей - непостоянство. Им кажется, что для командования людьми не подходят правила, регламенты... они свято верят, что невозможно применять некое правило для всех.

Однако такое неследование установленным правилам (причем правилам, установленным самим руководителем) - это один из существенных демотиваторов работника. Такое поведение начальника - представляет прямую угрозу его безопасности. Ведь безопасность в плане мотивации - это не только отсутствие угроз жизни, здоровью, но и отсутствие угрозы благосостоянию, возможности зарабатывать.

Если работодатель склонен внезапно менять принятые решения, его работники втайне готовятся к тому, что в любой момент он может резко ухудшить условия их труда и даже уволить. В какой-то момент возникает полное недоверие к руководителю. Если ситуация дошла до этого момента, следует либо менять руководителя, либо всю команду. Процесс оздоровления ситуации, возвращения доверия сотрудников, займет несколько лет.

Comments

[Гость]

Глобальное разочарование... Глобальные решения... А может как-то попроще подойти: с высоты одного человеческого роста например

[Tiki-Twiki]

Доменейо
Хорошо было бы, если бы работодатель делал приятные сюрпризы своим работникам ^_^ Например повышал з.п. в условиях повышения цен в стране или отпускал на учебу, когда позарез нужно))

[Доменейо]

Гость
А оно примерно так и получается - все подходят с высоты одного роста... А потом говорят: "Что я? Великие мужья творили черти что!" (с) Шаов. Тут надо именно - глобально)

Tiki-Twiki
Причем надо, чтобы работники воспринимали это как РАЗОВЫЕ приятные сюрпризы. А то есть склонность считать, что начальство теперь всегда так делать будет, и вообще обязано. Раз на сессию отпустили - другой раз надо это потребовать)))

[Tiki-Twiki]

Доменейо
Ну я думаю, что все это зависит от взаимоотношения начальника и подчиненного. Например, я могу понимать ситуацию босса, когда нужно оставаться на работе вне рамках своего рабочего времени и работать, зная, что за это мне не заплатят, но войти в безвыходное положение босса. Ну, например, что продаж в этом месяце так мало и я готова задерживаться, чтобы повышать их уровень. Я готова приходить на работу раньше, выкладываться на исходе всех своих нечеловеческих сил.. Работать в свои выходные..И все это ради бизнеса...зная, что это никак не повлияет на мою з.п., но зато я исправлю положение, потому что такой вот я человек. И в свою очередь, начальник должен в благодарность не обделить и меня вниманием. Думаю так и должны строиться взаимоотношения. Продуктивность работы и бизнеса значительно повышаются.

[Доменейо]

Tiki-Twiki
Можно и так... Но я все же предпочитаю другой вариант. Когда заранее известно, что нам надо сделать вот такой план продаж. Что если этот план будет выполнен, то зарплата будет столько-то процентов от выручки, а если нет - то столько-то. Что ранний приход на работу в принципе не нужен - важен результат работы. И при этом знаешь, что твой процент не уменьшат "потому что такая ситуация на фирме". Когда есть четкий регламентированный порядок, и никаким макаром его нельзя ухудшить. А вот если выручка вдруг стала супербольшой, начальство может ею поделиться сверх нормы - и это уже подарок.

но зато я исправлю положение, потому что такой вот я человек. И в свою очередь, начальник должен в благодарность не обделить и меня вниманием.

Давать без стремления получить в ответ - хорошо для любви. В работе любовь и жертвенность - это идеал. Пока ендостижимый идеал для начальников. Жертвенность - это сейчас плохо для работников. Потому что жертвенностью других хорошие люди обычно не пользуются, а пользуются, как правило, всякие недобрые личности.
Впрочем, несколько лет назад я работал на такой фирме, где хотелось работать именно так, как ты пишешь. Но там и отношение руководителей тоже было соответствующим. Начальство завоевало любовь работников, они отвечали тем же, было всем счастье. Недолгое, увы)

[Tiki-Twiki]

Доменейо

работе любовь и жертвенность - это идеал.

Ну это для меня не жертвенность - выкладываться, если работа нравится и дается мне легко
Это скорее всего я такой трудоемкий. На одном из прошлых мест работы с начальницей у меня были именно такие отношения. Она шла на уступки и не с кислой миной и тяжелыми вздохами А она желала мне удачи, когда отпускала меня на учебу. Наверно, ей было важно, чтобы у меня было хорошее настроение? =^_^= У меня не было такого понятия, как "нет продаж в таких то месяцах". У меня всегда они были в больших количествах!!! У меня были постоянные клиенты, которые даже просто так заходили, когда им было грустно))))) И я наверно действительно был счастлив...