Суровая проблема многих руководителей - непостоянство. Им кажется, что для командования людьми не подходят правила, регламенты... они свято верят, что невозможно применять некое правило для всех.
Однако такое неследование установленным правилам (причем правилам, установленным самим руководителем) - это один из существенных демотиваторов работника. Такое поведение начальника - представляет прямую угрозу его безопасности. Ведь безопасность в плане мотивации - это не только отсутствие угроз жизни, здоровью, но и отсутствие угрозы благосостоянию, возможности зарабатывать.
Если работодатель склонен внезапно менять принятые решения, его работники втайне готовятся к тому, что в любой момент он может резко ухудшить условия их труда и даже уволить. В какой-то момент возникает полное недоверие к руководителю. Если ситуация дошла до этого момента, следует либо менять руководителя, либо всю команду. Процесс оздоровления ситуации, возвращения доверия сотрудников, займет несколько лет.